Een moeilijke tijd van 15 jaar heeft medewerker Ian Clifford doorgemaakt bij de grote technologiefirma IBM.
Gedurende al die jaren heeft Ian geworsteld met gezondheidsproblemen en volgens zijn LinkedIn-profiel is hij sinds 2013 “medisch gepensioneerd”.
In 2008 nam hij voor het eerst ziekteverlof op en in 2013 heeft hij een klacht ingediend tegen zijn werkgever.
Hij heeft laten weten ontevreden te zijn en beweert dat hij de afgelopen vijf jaar geen loonsverhoging heeft ontvangen.
Na onderhandelingen sloten IBM en Clifford een “compromisovereenkomst” waarbij hij deel ging nemen aan het arbeidsongeschiktheidsprogramma om zijn ontslag te vermijden.
Een officiële werknemer zonder “werkplicht” werd Ian, dankzij een compromisovereenkomst tussen hem en het bedrijf.
Clifford heeft recht op driekwart van zijn overeengekomen inkomen volgens de gezondheidsplanvoorwaarden van het bedrijf.
Jaarlijks ontving hij £ 54.028 (€ 61.977) en dit bedrag zal hij blijven ontvangen tot zijn 65ste verjaardag, wat uiteindelijk neerkomt op ongeveer 1,5 miljoen.
De afgelopen tien jaar is dit bedrag echter niet verhoogd, wat Ian heeft ontevreden gestemd en daarom heeft hij zijn werkgever aangeklaagd.
In februari 2022 heeft Ian IBM voor de arbeidsrechtbank aangeklaagd wegens d!scriminatie op basis van handicap, met een vergelijkbare klacht als eerder geuit.
Uit zijn eigen woorden blijkt dat hij het als onrechtvaardig beschouwd dat zijn loon sinds 2013 niet is verhoogd.
Over het plan zei hij: “Het doel van het plan was om zekerheid te bieden aan werknemers die niet kunnen werken – dat zou niet worden bereikt als de betalingen voor altijd zouden worden bevroren.”
Zijn claim werd afgewezen door de arbeidsrechtbank in Reading. Uitgesproken werd dat Clifford een ‘zeer substantiële uitkering’ ontving en ‘gunstig behandeld’ werd.
“Actieve werknemers kunnen loonsverhoging krijgen, maar inactieve werknemers niet, is een verschil, maar is naar mijn mening geen nadeel veroorzaakt door iets wat voortkomt uit arbeidsongeschiktheid,” zei arbeidsrechter Paul Housego.
“De klacht is namelijk dat het voordeel van een inactieve werknemer op het Plan niet genereus genoeg is naar zijn zeggen”.
Al tien jaar liggen de uitkeringen op een vast niveau sinds 6 april 2013, en dat kan ook zo blijven,” aldus de bron.
Het wordt beweerd dat het ontbreken van een salarisverhoging discriminerend is op basis van handicap omdat het een minder gunstige behandeling betreft vergeleken met de niet-gehandicapten,” verklaarde de bron.
Deze bewering is echter niet houdbaar aangezien alleen personen met een handicap kunnen profiteren van het plan. Het kan dus niet worden beschouwd als discriminatie op basis van handicap dat het plan niet nog genereuzer is,” werd door de bron gemeld.
Zelfs wanneer de waarde van de £ 50.000 (€ 57,3560) per jaar in 30 jaar gehalveerd zou zijn, blijft het nog steeds een zeer substantieel voordeel,” werd benadrukt door de bron.
1. Naar eigen zeggen is hij ‘medisch gepensioneerd’
2. Hij vindt het belachelijk dat zijn salaris niet omhoog gaat…
3. Hij eist een loonsverhoging ondanks dat hij niet werkt!
4. De man is boos omdat al vijf jaar zijn loon niet omhoog gaat.
5. Door een overeenkomst werd hij een werknemer zonder werkplicht
