Een filiaalmanager van Lidl is ontslagen omdat er een oudejaarsborrel werd georganiseerd waarbij alcohol werd gedronken, ondanks strikte bedrijfsregels die dit verbieden.
De manager was bekend met het beleid tegen alcoholgebruik in de werktijd en het verbod daarop, zoals beschreven in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Het overtreden van dit beleid kon resulteren in ontslag.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel op 30 december in de kantine van de supermarkt, werd er toch alcohol gedronken.
De manager heeft toegegeven dat hij op de hoogte was van het verbod en dat hij zelf ook alcohol heeft gedronken.
De
Op 2 januari escaleerde de situatie toen een andere rayonmanager ontdekte dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was genuttigd.
Verder bleek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, aangezien deze ontbrak op de lijst van personeelsaankopen.
De zaak werd voorgelegd aan de rechtbank van Middelburg. Daar probeerde de manager tevergeefs aan te tonen dat de feiten anders waren.
De rechter achtte de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, zoals plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, konden het tij niet keren. Dit incident benadrukt de strenge handhaving van Lidl wat betreft hun alcoholbeleid.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
